公告日期 105/10/07 13:03 訊息類別 一般 發佈人 邱淑貞 人事室 人事主任
消息摘要 有關銓敘部函以,對於所屬公務人員考績,如於事後知悉原考績評定有違誤情事,允依規定重行檢討,並應避免重複考評一案
內容報導 主旨: 有關銓敘部函以,對於所屬公務人員考績,如於事後知悉原考績評定有違誤情事,允依規定重行檢討,並應避免重複考評一案,請查照。
說明:
一、 依銓敘部105年9月23日部法二字第1054140096號函辦理。
二、 茲將前揭來函重點摘述如下,請各機關配合辦理:
(一) 機關如遇受考人過去違法失職行為,因嗣後經告發而知悉,於知悉當年度對於受考人尚在10年懲處權行使期間之違法失職行為課予懲處,並作為懲處當年度考績之評擬依據,合於考績法制規定;對於案情重大者,機關於10年懲處權行使期間,得本於權責撤銷重辦受考人違法失職行為各該年度之考績,惟仍應類推適用行政程序法第121條第1項規定,於知有撤銷原因時起2年內為之。
(二) 受考人於違法失職行為當年度考績考列乙等以下等次,如係機關審究其行政責任並衡酌其任職期間實際績效表現所為覈實評價,雖不必然因受考人所涉案件不起訴或無罪確定或不受懲戒,即須撤銷其當年度考績;惟如係機關檢討認事用法有誤,除具不得撤銷之情形者外,得於知有撤銷原因時起2年內本於權責予以撤銷,重對受考人考績核予肯定之評價,惟仍應就受考人當年任職期間內之工作、操行、學識、才能表現予以覈實考評,且需符合機關當年度受考人考績考列甲等人數比率規定。
(三) 另基於一事不二罰原則,機關對於受考人違失事實年度之考績,仍應綜合衡量其年度內之平時考核紀錄及獎懲或其他具體事蹟,評定適當考績等次,不宜逕以其有應受懲處事由為由,據以評定考績等次,如受考人違失行為及獎懲非屬同一年度時,其平時考核增減分數之計算,仍應以獎懲案件發布生效之考績年度為準,以避免重複考評。
 

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